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為全面提升超市公司人資人員的崗位技能及專業(yè)素質(zhì)，人資處根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，制定了為期近4個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容涵蓋員工管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、基礎(chǔ)管理技能培育等各項(xiàng)基礎(chǔ)知識(shí)和技能的培訓(xùn)課程。

8月21日下午14：30分，在人資處辦公室第一場例行培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開始，由人資處經(jīng)理焦敏娜為大家培訓(xùn)《管理密碼》并講解本次例行培訓(xùn)的目的。此次例行培訓(xùn)旨在培養(yǎng)人資人員的專業(yè)技能，提升人資人員的自我管理和管理人員的能力，使人資人員不斷達(dá)到初級(jí)助理、中級(jí)助理、高級(jí)助理的要求，從而為培養(yǎng)出更高一層級(jí)的人資管理人員奠定基礎(chǔ)。

通過人資處經(jīng)理焦敏娜的講解，讓所有參會(huì)人員深刻體會(huì)到了人資工作的重要性，了解到人資崗位不單單是分店的輔助工作者，更是領(lǐng)導(dǎo)的輔助管理者，需要具備高技能和高專業(yè)的素質(zhì)，不斷提升自我，同時(shí)為例行培訓(xùn)的順利開展起到了很好的調(diào)動(dòng)作用。